为什么HR一眼就能看出造假简历?

我是个多年的HR,我分享下我的经验。

HR收到简历后,会非常仔细的浏览简历的各个细节,主要是看:

1-年龄和毕业时间能不能对上,每个年龄毕业的时间是可以大致推算出来的;

2-看每份工作是否有脱岗,有的人心不仔细,在简历上只改动了一出的入离职时间,可忘记更改其他公司的时间了;

3-根据自己的积累的经验,或多或少对同行业的有些公司人事架构有点熟悉,如果你撞到她熟悉的公司那就惨了;

4-很多人去公司面试,会让你在填写一张入职申请表,主要也是想看看面试者和投递的简历是否有出入,特别是写错了修改的地方。

5-面试时会实时反复询问你的工作内容或者生活方面,很多HR会让你有个很轻松的环境,让你感觉都不是在面试,这时候就是为了打乱你之前准备的功课和让你放松警惕,只要你给了她一个破绽,她肯定会继续追问。

总之,HR对于面试者来说就是鸡蛋里挑骨头,不挑点问题不能显示她对你的了解,所以,面试者在修改简历时一定要实事求是,这样就不会被HR抓到缺点了。

能力可以弱点,但人品不能有丝毫问题,因为这对于很多公司是原则问题!

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